Jérôme LAURIERE

  • Leadership
  • Exigence et bienveillance
  • Management et coaching
  • Optimiste et challengeur
  • Personnalité positive, orienté solutions

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Ouvert aux opportunités

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Présentation

Fort d’un parcours évolutif de 17 années dans la distribution spécialisée, j'ai une réelle expérience dans le management et le coaching d’équipes en multi-sites (85 magasins et 500 collaborateurs), la conduite du changement et l’accompagnement des managers intermédiaires dans les situations complexes.

Depuis 5 ans et dans un environnement en constante évolution, j’anime une équipe de 7 Directeurs de Régions BtoC répartis sur un périmètre de 30 départements (régions ouest, nord et est de la France).

Je suis un homme de terrain reconnu par les équipes pour son leadership, son dynamisme et son authenticité.

D'un naturel optimiste et challengeur, j'aime convaincre, donner du sens, propager un état d'esprit résolument positif et accompagner les équipes avec générosité, sincérité, exigence et bienveillance.

Je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à mon projet professionnel, en apportant mes compétences au service d'une entreprise ambitieuse et ayant des valeurs humaines fortes.

Vous recherchez une personnalité qui incarne les valeurs de votre entreprise en actes, rencontrons-nous !

Tél. 06.14.81.01.95
E-mail : jerome.lauriere@sfr.fr

Expériences

  • Périmètre de 7 Directeurs de Régions répartis sur 30 départements (85 magasins et 500 collaborateurs).
  • Recrutement, intégration, formation et évaluation des Directeurs de Régions.
  • Management, coaching, construction et suivi des plans d’actions et animation de l’équipe.
  • Relais et mise en œuvre de la politique commerciale et marketing de l’entreprise.
  • Fixation des objectifs, pilotage des moyens et développement des relais de croissance.
  • Analyse des indicateurs clés de performance et respect des budgets.
  • Management de la relation client et des 10 standards non négociables de l’enseigne.
  • Interface terrain-siège (organisation, simplification et amélioration des process).
  • Missions transversales :
    - Membre du comité d’évaluation Development Center (Assesment pour les profils évolutifs DR et ceux déjà en poste).
    - Membre du jury de soutenance cursus management pour les profils évolutifs Responsables de Point de Vente.
    - Elaboration du programme d'intégration des nouveaux Directeurs de Régions.
  • Périmètre de 14 magasins et 80 collaborateurs.
  • Animation des magasins et des équipes.
  • Développement du savoir, savoir-faire et savoir-être des équipes.
  • Suivi dynamique des résultats hebdomadaires.
  • Détection et montée en compétences des profils évolutifs.
  • Garant de l’application des procédures internes.
  • Gestion opérationnelle des ouvertures et fermetures de magasins.
  • Missions transversales :
    - Intégration des nouveaux Directeurs de Régions.
    - Participation à l’élaboration du cahier des charges pour le choix d’un logiciel de gestion des plannings magasins.
    - Chef de projet pour la création d'un outil de relevé de prix concurrence et d’alignement commercial en collaboration avec la direction produits.
    - Région pilote « Hot Housse » (identification et tests d’idées clés pour améliorer l’expérience client en magasin).

Animateur de Région (Région Centre)

Avenir Telecom
1999 à 2000
  • Encadrement, formation et animation d’une équipe de 40 collaborateurs (10 magasins).
  • Vente à domicile des encyclopédies Bordas.
  • Résultats obtenus :
    - Major des promotions Chefs de Groupe (1994-1995).
    - Meilleur Chef de Groupe en poids de contribution (50% des ventes sur l'agence commerciale de Rennes).
    - Présent dans le Top 25 des collaborateurs ayant plus de 5 ans d'ancienneté (tous métiers confondus sur plus de 1000 collaborateurs).

Vendeur Conseil (Le Mans)

Auchan
1990 à 1992
  • Vendeur conseil au rayon photographie.

Formations

Retail Coaching

Cap Kelenn Retail Coaching
2014

Formation de coaching individuelle.

Brevet Go-M et Go-M Trainer

GoSystem International
2008

Démarche de formation éclosive et continue dispensée par GoSystem International.
Go-M Trainer : Formation à l'animation et à l'entrainement d'autres managers au parcours Go-M.
Prise de recul à travers un « roman d’entreprise », s’interroger et remettre en question ses croyances, partager ses réflexions avec le groupe (sans contrainte ni critique), mettre en lumière par l'échange la diversité des points de vue et transposer dans le quotidien les outils et concepts proposés.

Prise de parole en public

Symbiosis
2004

Formation continue au Théâtre de l'Essaïon - Café de la Gare.
Prise de parole lors d'un séminaire national annuel au Théâtre Marigny (350 participants).

Techniques de recrutement

Mark Team
2004

Législation Commerciale

Mark Team
2002

Certificat de Management Commercial

Krauthammer
1999 à 2000

Compétences

  • Management de managers intermédiaires
  • Coaching et accompagnement des talents
  • Recrutement, intégration et formation
  • Organisation, anticipation et délégation
  • Pilotage des KPI et des standards non négociables de l'enseigne
  • Management de la relation client
  • Garant de la mise en oeuvre de la politique commerciale
  • Accompagnement du changement
  • Gestion des situations de crises
  • Veille concurrentielle et immobilière
  • Contribue à l'amélioration du fonctionnement de l'entreprise
  • Anglais

Loisirs

  • VTT, natation, running, renforcement musculaire et parapente.
  • Voyages : Brésil, Canada, USA, Tanzanie, Indonésie, Polynésie Française, Islande et Viet-Nam.